Fachkräfte bewerben sich mit dem Smartphone

Köln, 01. September 2017

eismann setzt auf die Kurzbewerbung und gewinnt so 25% mehr Bewerber

Nicht nur die Jobsuche findet heute über mobile Endgeräte statt. Auch der Wunsch nach
der mobilen Bewerbung nimmt zu – das zeigen zahlreiche aktuelle Studien. eismann hat auf das wachsende Bedürfnis von Bewerbern reagiert und nutzt die mobile Direktbewerbung für die Suche nach Verkaufsfahrern. Die Direktbewerbung eignet sich insbesondere für die Bewerbung per Smartphone und bietet einen unkomplizierten Erstkontakt. So konnte eismann die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant steigern.

Aktuelle Studien zeigen: Über 80 Prozent der Bewerber in Deutschland halten die mobile Bewerbung für zeitgemäß und 55 Prozent setzen sie bei innovativen Arbeitgebern voraus. Den großen Vorteil darin sehen 90 Prozent in der Schnelligkeit und Einfachheit der Bewerbung. In vielen Branchen gehört der mobile Erstkontakt bereits zur täglichen Routine, doch viele HR-Verantwortliche reagieren nur zaghaft auf die starke Nachfrage. eismann hat erkannt, dass Unternehmen handeln müssen, wenn sie künftig passende Fachkräfte für sich gewinnen möchten.

„Wir haben erkannt, dass wir neue Wege gehen müssen, um unsere Positionen zukünftig zu besetzen. Unsere Stellenanzeigen und unsere Karriere-Webseite sind schon lange mobil optimiert. Für uns war es ein logischer Schritt, auch die Bewerbung über das Smartphone anzubieten“, sagt Eike Abels, Recruiting Manager bei eismann. Mit diesem Feature wird der Medienbruch, also dass Bewerber Stellenanzeigen über ihr Smartphone suchen, sich dann aber nicht mobil bewerben können, geschlossen.

„Die mobile Bewerbung ist der richtige Weg, um dem Fachkräftemangel zukünftig die Stirn zu bieten. Wir erhalten nicht nur 25 Prozent mehr Bewerbungen“, so Eike Abels. „Die mobile Direktbewerbung beschleunigt auch unseren Bewerbungsprozess enorm. Wir können Stellen sehr zügig besetzen und Ressourcen sparen.“ Zwischen dem Versand der Bewerbung und dem Feedback des Personalers liegen nicht mehr einige Wochen, wie im klassischen Bewerbungsverfahren. Kandidaten freuen sich über schnelles Feedback und Arbeitgebern entgeht kein Talent. Die Direktbewerbung senkt somit die Hemmschwelle für den Erstkontakt zum Unternehmen und eismann kann sich zugleich als moderner und zeitgemäßer Arbeitgeber präsentieren.

Die mobile Bewerbung eignet sich besonders für Positionen, bei denen im ersten Schritt wenige Informationen reichen, zum Beispiel für den Mitarbeiter im Kundendienst oder den Lageristen. Auf dieser Basis können dann beide Seiten sehen, ob man zusammenkommen könnte. Mobile Bewerbungen müssen auch deshalb auf das Wesentliche reduziert sein, da nicht jeder Bewerber seine vollständigen Unterlagen unterwegs zur Hand hat. Bei spezifischeren Stellen mit umfangreicheren Anforderungsprofilen, wie etwa bei einem Finanzbuchhalter oder einem Fachinformatiker, ist die mobile Bewerbung der Erstkontakt. Sie bietet eine qualifizierte Vorselektion der Kandidaten, ohne diese talentierten Kandidaten von Beginn an mit komplizierten Prozessen zu verschrecken. Sie ersetzt also nicht zwangsläufig den klassischen Bewerbungsprozess, ergänzt ihn aber für beide Seiten um einen einfachen Einstieg.

Bei der Direktbewerbung kann das Unternehmen dem Bewerber fünf Fragen stellen. eismann sucht über meinestadt.de überwiegend Verkaufsfahrer, die sich sowohl um Bestandskunden als auch um Neukunden kümmern. Für diese Position bewertet ein Bewerber bei eismann beispielsweise seine Deutschkenntnisse, seine Erfahrungen im Kundenkontakt, gibt die gewünschte Arbeitsregion an und teilt mit, ob er einen Führerschein besitzt. Ist ein Bewerber interessiert, kann er mobil direkt und unkompliziert mit eismann Kontakt aufnehmen. Das Bewerber-Profil wird dem Arbeitgeber in tabellarischer Form übermittelt, sodass sich der Arbeitgeber schnell einen Überblick verschaffen und eingehende Bewerberprofile vergleichen kann.

eismann muss sich für die Verwaltung der Bewerbungen nicht in ein Tool einloggen, sondern kann eingehende Bewerbungen ganz einfach aus dem E-Mail-Posteingang heraus verwalten. Durch einen Klick auf „Ablehnen“ oder „Annehmen“ erhält der Kandidat schnell Feedback, ob es eine Runde weiter geht. Ist der Bewerber eine Runde weiter, kann der Personaler persönlich Kontakt zum Bewerber aufnehmen. Bei eismann bekommen Bewerber in der Regel innerhalb von drei Werktagen nach Bewerbungseingang eine Rückmeldung. In einem persönlichen Auswahlgespräch sehen dann beide Seiten, ob sie zueinander passen.

Die Direktbewerbung wandelt dank einfachem und nutzerfreundlichem Bewerbungsprozess Interessenten optimal in Bewerber um und ist somit auf Conversion optimiert. „Wir sehen, dass viel mehr Nutzer, die den Bewerbungsprozess starten, die Bewerbung auch abschließen. Die Abschlussrate ist bei der Direktbewerbung also wesentlich höher als bei herkömmlichen Bewerbungsverfahren“, so Andreas Matthies, Head of Job Market bei meinestadt.de.

Über meinestadt.de

meinestadt.de ist der führende Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Durch den regionalen und lokalen Fokus verbindet meinestadt.de Unternehmen und Jobsuchende in allen 11.000 Städten und Gemeinden Deutschlands. Stellensuchende können sowohl online als auch mobil und über die mehrfach ausgezeichneten Job-Apps jederzeit auf die Angebote zugreifen. TalentHero, die Azubi-App von meinestadt.de, hilft Jugendlichen bei der Berufswahl und bringt Unternehmen und Auszubildende für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft zusammen.

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Andrea Plücke

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2017-09-01T15:32:06+00:00